法国最高法院裁决马克龙解雇标准有效
法国最高法院裁决：为解雇赔偿金设立上限的“马克龙标准”有效。
法国最高法院劳动审判庭2022年5月11日通过两个判决确认了为解雇赔偿金设立上限的“马克龙标准”的有效性(Cass.soc.11-5-2022 n°21-15.247 FP-BR, Sté FSM c/O.-Cass.soc.11-5-2022 n°21-14.490 FP-BR,Sté Pleyel centre de santé mutualiste c/ E.)。
最高法院的这项裁决对雇主无疑是个好消息。它为劳资法庭解雇赔偿金计算标准的执行提供了法律保障，降低了法律适用的不确定性。
01
“马克龙标准”确定了无正当理由解雇的赔偿上限
“马克龙标准”(barème Macron）是马克龙总统2017年劳动法的改革的主要措施之一。改革的主旨是放活法国劳动市场, 为中小企业用工提供便利。根据该措施，即使雇主无正当理由解雇员工，解雇赔偿金额也根据工龄被封顶。
该封顶标准被称为“马克龙标准”，它于2017年9月通过法令形式生效，并在2018年获得了宪法委员会的批准。修改后的《劳动法典》第L1235-3条规定，如果在没有真正和重要原因的情况下被解雇，法官必须依据“马克龙标准”计算最低和最高赔偿金额。
劳动法改革后引入了一个工龄等级表 (见文末)。根据该表，无正当理由解雇的最高赔偿额为1个月（工龄不到1年）到20个月（工龄30年以上）的工资总额不等。
“马克龙标准”颁布以来，大大降低了雇主在无正当理由解雇时支付的赔偿金额，使雇主能预估赔偿的成本，企业也因此能够更加容易地雇佣和解雇雇员。但是，它始终饱受各方的质疑。这个标准无疑降低了对雇员的补偿，特别是对工龄较低的雇员的补偿。例如，只有一年半工龄的雇员，只能获得一到两个月的工资作为补偿。而一个工龄在4至5年之间的雇员也只能获得3到5个月的工资作为补偿。由于有限的赔偿金额，被解雇的员工提起诉讼的积极性也大大降低。
02
最高法院的裁决确认了“马克龙标准”的有效性
2022 年5月11 日前，“马克龙标准”的有效性可以在解雇诉讼中被质疑。雇员在诉讼中可能凭借以下理由请求法院避免适用“马克龙标准”：
-
国际劳工组织（Organisation internationale du travail/ILO）第158号公约第10条(规定:在“无正当理由解雇”的情况下，法官须判定向雇员支付“恰当”金额的赔偿)；
-
《欧洲社会宪章(Charte sociale européenne)》第24条(规定:宪章签署国承诺承认无正当理由被解雇的雇员有权获得适当的赔偿)；以及
-
法官的“欧盟公约性审查(Contrôle de Conventionnalité in concreto)”权(即：如果适用某一欧盟国家国内法会损害被《欧洲人权保护公约》保障的某些基本权利，那么欧盟公约性审查允许该国法官拒绝适用这个国内法)。
在2022年5月11日的两个判例中，法国最高法院作出如下裁决：
-
“马克龙标准”不违背国际劳工组织（ILO）第158号公约第10条；
-
《欧洲社会宪章》第24条在法国没有直接的法律约束效力；
-
在确定无正当理由解雇赔偿金问题上不适用“公约性审查”。
自此，在无正当理由解雇中，“马克龙标准”将被自动使用。法院不再有权利撇开“马克龙标准” 根据具体情况评估被解雇的雇员得到的补偿是否«恰当»。
03
“马克龙标准”适用的几个例外
但是，“马克龙标准”的适用存在几个例外的情况。
无效解雇（歧视、骚扰、侵犯基本权利等）
以下解雇的情况不在“马克龙标准”的适用范围内：精神骚扰或性骚扰后的解雇（劳动法典L.1152-3和L.1153-4）；歧视性解雇（劳动法典L.1134-4和L.1132-4）；因工伤事故或职业病暂停合同期间的解雇（劳动法典L.1225-71和L.1226-13），等等。以上情况被法官认定后，雇员可以获得至少6个月的工资的补偿，没有上限。
解雇程序不正常
如果解雇程序没有得到严格遵守，雇主必须支付相当于1个月工资的一次性赔偿，该赔偿与无正当理由解雇的赔偿金不同。
出现额外的赔偿要求时
例如，在«野蛮» 解雇的情况下，雇员有权索要“马克龙标准”之外单独的损害赔偿金。如果雇主粗暴结束劳动合同或解雇时损害雇员的尊严和形象，都可能被单独索赔。
最高法院2022年5月11日的裁决对雇主是政治和法律层面的一个胜利。但是，“马克龙标准”引发的抗争远未结束。
在实践中，这一裁决可能会导致与解雇的无效性有关的诉讼的增加。被解雇的雇员可能会更多的援引歧视或骚扰来获得不受上限的赔偿;也可能会更多的使用解雇之外的理由，例如解雇程序的粗暴、无理，请求单独的赔偿。
鉴于此，雇主有必要更加谨慎的应对解雇事宜，避免其他原因引发的讼争。特别是需要更加严格的遵守解雇的法定程序，包括使用严谨、专业的方式撰写解雇信。
对于雇员人数少于11人的公司，“马克龙标准”计算方式如下表：
|
雇员在公司的工龄 （整年） |
赔偿下限 (依据雇员月毛工资计算) |
赔偿上限 (依据雇员月毛工资计算) |
|
0 |
不适用 |
1 |
|
1 |
0.5 |
2 |
|
2 |
0.5 |
3.5 |
|
3 |
1 |
4 |
|
4 |
1 |
5 |
|
5 |
1.5 |
6 |
|
6 |
1.5 |
7 |
|
7 |
2 |
8 |
|
8 |
2 |
8 |
|
9 |
2.5 |
9 |
|
10 |
2.5 |
10 |
|
11 |
3 |
10.5 |
|
12 |
3 |
11 |
|
13 |
3 |
11.5 |
|
14 |
3 |
12 |
|
15 |
3 |
13 |
|
16 |
3 |
13.5 |
|
17 |
3 |
14 |
|
18 |
3 |
14.5 |
|
19 |
3 |
15 |
|
20 |
3 |
15.5 |
|
21 |
3 |
16 |
|
22 |
3 |
16.5 |
|
23 |
3 |
17 |
|
24 |
3 |
17.5 |
|
25 |
3 |
18 |
|
26 |
3 |
18.5 |
|
27 |
3 |
19 |
|
28 |
3 |
19.5 |
|
29 |
3 |
20 |
|
30 和 30 年以上 |
3 |
20 |
对于雇员人数超过11人的公司，“马克龙标准”计算方式如下表：
|
雇员在公司的工龄 (整年) |
赔偿下限 (依据雇员月毛工资计算) |
赔偿上限 (依据雇员月毛工资计算) |
|
0 |
不适用 |
1 |
|
1 |
1 |
2 |
|
2 |
3 |
3.5 |
|
3 |
3 |
4 |
|
4 |
3 |
5 |
|
5 |
3 |
6 |
|
6 |
3 |
7 |
|
7 |
3 |
8 |
|
8 |
3 |
8 |
|
9 |
3 |
9 |
|
10 |
3 |
10 |
|
11 |
3 |
10.5 |
|
12 |
3 |
11 |
|
13 |
3 |
11.5 |
|
14 |
3 |
12 |
|
15 |
3 |
13 |
|
16 |
3 |
13.5 |
|
17 |
3 |
14 |
|
18 |
3 |
14.5 |
|
19 |
3 |
15 |
|
20 |
3 |
15.5 |
|
21 |
3 |
16 |
|
22 |
3 |
16.5 |
|
23 |
3 |
17 |
|
24 |
3 |
17.5 |
|
25 |
3 |
18 |
|
26 |
3 |
18.5 |
|
27 |
3 |
19 |
|
28 |
3 |
19.5 |
|
29 |
3 |
20 |
|
30 和 30 年以上 |
3 |
20 |
联系作者
Laurence REN
法国执业律师
巴黎中国部负责人
+33 (0)1 53 67 50 43
巴黎中国部律师
yang@dsavocats.com
+33(01) 53 67 50 24
