法国最高法院裁决马克龙解雇标准有效

 

 

 

frc c5c53b8024d850bb09f59b421195cbbb

法国最高法院裁决:为解雇赔偿金设立上限的“马克龙标准”有效

法国最高法院劳动审判庭2022年5月11日通过两个判决确认了为解雇赔偿金设立上限的“马克龙标准”的有效性(Cass.soc.11-5-2022 n°21-15.247 FP-BR, Sté FSM c/O.-Cass.soc.11-5-2022 n°21-14.490 FP-BR,Sté Pleyel centre de santé mutualiste c/ E.)

最高法院的这项裁决对雇主无疑是个好消息。它为劳资法庭解雇赔偿金计算标准的执行提供了法律保障,降低了法律适用的不确定性。

01

“马克龙标准”确定了无正当理由解雇的赔偿上限

“马克龙标准”(barème Macron)是马克龙总统2017年劳动法的改革的主要措施之一。改革的主旨是放活法国劳动市场, 为中小企业用工提供便利。根据该措施,即使雇主无正当理由解雇员工,解雇赔偿金额也根据工龄被封顶

该封顶标准被称为“马克龙标准”,它于2017年9月通过法令形式生效,并在2018年获得了宪法委员会的批准。修改后的《劳动法典》第L1235-3条规定,如果在没有真正和重要原因的情况下被解雇,法官必须依据“马克龙标准”计算最低和最高赔偿金额。 

劳动法改革后引入了一个工龄等级表 (见文末)。根据该表,无正当理由解雇的最高赔偿额为1个月(工龄不到1年)到20个月(工龄30年以上)的工资总额不等。

“马克龙标准”颁布以来,大大降低了雇主在无正当理由解雇时支付的赔偿金额使雇主能预估赔偿的成本,企业也因此能够更加容易地雇佣和解雇雇员。但是,它始终饱受各方的质疑。这个标准无疑降低了对雇员的补偿,特别是对工龄较低的雇员的补偿。例如,只有一年半工龄的雇员,只能获得一到两个月的工资作为补偿。而一个工龄在4至5年之间的雇员也只能获得3到5个月的工资作为补偿。由于有限的赔偿金额,被解雇的员工提起诉讼的积极性也大大降低

02

最高法院的裁决确认了“马克龙标准”的有效性

2022 年5月11 日前,“马克龙标准”的有效性可以在解雇诉讼中被质疑。雇员在诉讼中可能凭借以下理由请求法院避免适用“马克龙标准”:

  • 国际劳工组织(Organisation internationale du travail/ILO)第158号公约第10条(规定:在“无正当理由解雇”的情况下,法官须判定向雇员支付“恰当”金额的赔偿);

  • 《欧洲社会宪章(Charte sociale européenne)》第24条(规定:宪章签署国承诺承认无正当理由被解雇的雇员有权获得适当的赔偿);以及

  • 法官的“欧盟公约性审查(Contrôle de Conventionnalité in concreto)”权(即:如果适用某一欧盟国家国内法会损害被《欧洲人权保护公约》保障的某些基本权利,那么欧盟公约性审查允许该国法官拒绝适用这个国内法)。

在2022年5月11日的两个判例中,法国最高法院作出如下裁决:

  • “马克龙标准”不违背国际劳工组织(ILO)第158号公约第10条;

  • 《欧洲社会宪章》第24条在法国没有直接的法律约束效力;

  • 在确定无正当理由解雇赔偿金问题上不适用公约性审查

自此,在无正当理由解雇中,“马克龙标准”将被自动使用。法院不再有权利撇开“马克龙标准” 根据具体情况评估被解雇的雇员得到的补偿是否«恰当»。

03

“马克龙标准”适用的几个例外

但是,“马克龙标准”的适用存在几个例外的情况。

无效解雇(歧视、骚扰、侵犯基本权利等)

以下解雇的情况不在马克龙标准”的适用范围内:精神骚扰或性骚扰后的解雇(劳动法典L.1152-3L.1153-4);歧视性解雇(劳动法典L.1134-4L.1132-4);因工伤事故或职业病暂停合同期间的解雇(劳动法典L.1225-71L.1226-13),等等。以上情况被法官认定后,雇员可以获得至少6个月的工资的补偿,没有上限。

解雇程序不正常

如果解雇程序没有得到严格遵守,雇主必须支付相当于1个月工资的一次性赔偿,该赔偿与无正当理由解雇的赔偿金不同。

出现额外的赔偿要求时

例如,在«野蛮» 解雇的情况下,雇员有权索要马克龙标准”之外单独的损害赔偿金如果雇主粗暴结束劳动合同或解雇时损害雇员的尊严和形象,都可能被单独索赔。

最高法院2022年5月11日的裁决对雇主是政治和法律层面的一个胜利。但是,“马克龙标准”引发的抗争远未结束。

在实践中,这一裁决可能会导致与解雇的无效性有关的诉讼的增加。被解雇的雇员可能会更多的援引歧视或骚扰来获得不受上限的赔偿;也可能会更多的使用解雇之外的理由,例如解雇程序的粗暴、无理,请求单独的赔偿。

鉴于此,雇主有必要更加谨慎的应对解雇事宜,避免其他原因引发的讼争。特别是需要更加严格的遵守解雇的法定程序,包括使用严谨、专业的方式撰写解雇信。

对于雇员人数少于11人的公司,“马克龙标准”计算方式如下表:

雇员在公司的工龄

整年)

赔偿下限

(依据雇员月毛工资计算)

赔偿上限

(依据雇员月毛工资计算)

0

不适用

1

1

0.5

2

2

0.5

3.5

3

1

4

4

1

5

5

1.5

6

6

1.5

7

7

2

8

8

2

8

9

2.5

9

10

2.5

10

11

3

10.5

12

3

11

13

3

11.5

14

3

12

15

3

13

16

3

13.5

17

3

14

18

3

14.5

19

3

15

20

3

15.5

21

3

16

22

3

16.5

23

3

17

24

3

17.5

25

3

18

26

3

18.5

27

3

19

28

3

19.5

29

3

20

30 和 30 年以上

3

20

对于雇员人数超过11人的公司,“马克龙标准”计算方式如下表:

雇员在公司的工龄

(整年)

赔偿下限

(依据雇员月毛工资计算)

赔偿上限

(依据雇员月毛工资计算)

0

不适用

1

1

1

2

2

3

3.5

3

3

4

4

3

5

5

3

6

6

3

7

7

3

8

8

3

8

9

3

9

10

3

10

11

3

10.5

12

3

11

13

3

11.5

14

3

12

15

3

13

16

3

13.5

17

3

14

18

3

14.5

19

3

15

20

3

15.5

21

3

16

22

3

16.5

23

3

17

24

3

17.5

25

3

18

26

3

18.5

27

3

19

28

3

19.5

29

3

20

30 和 30 年以上

3

20

 

 

联系作者

 

frc 0a457d83c676d2ba0332511e619a0be3

 

Laurence REN

法国执业律师

巴黎中国部负责人

[email protected]

+33 (0)1 53 67 50 43

 

frc f991fa7fa79eaeed9ee34caae41d56c6
杨蓉
法国执业律师

巴黎中国部律师

[email protected]savocats.com

+33(01) 53 67 50 24

 

DS Avocats 1800 x 600 px

以下为本站广告

frc dcfdbb8d41a22e8ae37cf6c8dbeaac18

【本内容原创作者为 德尚律师事务所,首发于 微信公众号“德尚律师事务所”,本站经原作者授权转载】
Previous
Next

留下评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

error: 此内容受保护